Как правильно уволиться с работы в 2023 году

Обычно людей гораздо больше волнует, как устроиться на работу. Но в том, как правильно уволиться, также есть много нюансов. От этого может напрямую зависеть успех на новом месте.

Виды увольнения

В ТК РФ, точнее в статье 77, указаны разновидности окончательного ухода с работы. Они распределяются не по процедуре, а по причинам, которые приводят к разрыву трудовых отношений. При этом для каждой есть пояснительная статья в Кодексе, в которой подробно рассмотрены условия увольнения.

Ст. 78: соглашение сторон

Самый мирный и здоровый вариант. Работник почувствовал, что ему пора найти новое рабочее место, поговорил с работодателем, и они вместе пришли к решению. В этом случае условия расторжения договора зависят исключительно от договоренности сторон.

Ст. 79: истечение срока договора

Окончание действия соглашения может проходить по разному:

1. За 3 дня до завершения действия срочного договора, который не планируется продлевать, работодатель обязан уведомить об этом сотрудника письменно.
2. Если договор подразумевает выполнение определенного объема работ или сезонную занятость, уведомление не требуется. Сотрудник просто завершает положенный объем работ, получает расчет и увольняется.
3. Если работник был нанят на замену сотруднику на больничном, в декрете, то увольняется он, когда человек возвращается к исполнению обязанностей.

Интересно! Стандарт высоты потолков в квартире и в частных домах

Если фактический срок трудового договора закончился, работник может просто продолжать выполнение своих обязанностей, а работодатель платить зарплату. Тогда соглашение автоматически пролонгируется. Но лучше заключить новое.

Ст. 71: стажировка

Во время испытательного периода работодатель может в любой момент уволить сотрудника, но должен предупредить его письменно за 3 суток, указав причины. При этом выплата средств не производится. Все, что может сделать сотрудник, — отправиться в суд. Мнение профсоюзов в данном вопросе не имеет силы.

Ст. 80: по собственному желанию

Работник подает заявление об увольнении. После этого он должен еще 2 недели продолжать выполнять свои обязанности. Единственный регламентированный способ как правильно уволиться с работы без «отработки» — отсутствие возможности выполнять обязанности.

В законе в качестве причин указаны:

• зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию;
• нарушение работодателем ТК РФ;
• несоблюдение условий трудового договора руководством фирмы.

В течение срока отработки сотрудник может в любой момент передумать и остаться на должности. Если через 14 суток он все еще уверен в своем решении, то получает расчет и уходит.

Ст. 81: по требованию работодателя

В соответствующей статье ТК РФ описано много отдельных причин, которые дают право уволить сотрудника. В целом их можно выделить в несколько категорий:

1. Работник ведет себя плохо: не выполняет обязанности, не соблюдает этику и требования фирмы, не приходит на смену, ворует, использует поддельные документы и прочее.
2. У компании нет работы: она закрывается, сменяет вид деятельности и т.д.
3. Согласно особым требованиям трудового договора.

В этом случае работодатель все еще обязан предупредить сотрудника за 3 суток, за исключением форс-мажорных обстоятельств и наличия вины работника.

Ст. 72-75: отказ из-за перемен

В этих статьях расписаны условия расторжения договора, если работник по какой-то причине не может продолжать сотрудничать с компанией. Ему может не понравиться:

• смена руководства;
• нововведения в трудовом договоре;
• переезд;
• новые обязанности из-за смены должности, получения статуса инвалида.

Перевод в другой филиал или принятие выборной должности (например, депутат) фактически также являются причиной увольнения с текущего места работы.

Ст. 83: форс-мажор

Если лесопилку смывает во время наводнения, это повод для увольнения всех ее сотрудников. Аналогичными причинами считаются:

• смерть;
• призыв на воинскую службу;
• решение суда;
• неизбрание кандидата;
• внезапное лишение человека права, лицензии на деятельность.

Если предыдущий исполнитель через суд добьется возвращения на должность, компания имеет право уволить текущего сотрудника. Эта ситуация также считается форс-мажором.

Как правильно уволиться с работы по закону 2023 года

Наиболее распространенный и простой для обеих сторон способ — уволиться по собственному желанию. Есть только один вариант, как правильно это сделать. Необходимо написать заявление в котором будут обязательно указаны:

• контактные данные работника и начальства;
• дата увольнения;
• подпись сотрудника и дата написания заявления.

Затем необходимо передать бумагу работодателю. Для этого можно явиться лично в администрацию или воспользоваться почтой, курьерской доставкой. А с 2020 года в некоторых фирмах доступен электронный вариант пересылки документов. Но конкретный способ онлайн-доставки уточняется в трудовом договоре.

После этого у работника есть 2 недели на так называемую «отработку» согласно ТК РФ. Но при личной договоренности с начальством и при наступлении определенных обстоятельств можно сократить срок или вовсе уволиться в тот же день. Закон не запрещает подобную практику.

Если сотруднику выдается имущество организации для работы, с него имеют право потребовать возврат вещей. Подтверждением завершения процедуры является обходной лист.

Из отпуска

Если работать еще 2 недели на старой должности совсем не хочется, а договориться с работодателем точно не получится, то можно воспользоваться старой хитростью. Отпуск по закону считается «рабочими днями». Соответственно, можно написать заявление в первый день каникул, а потом спокойно отдыхать 2 недели. По итогу останется только прийти в бухгалтерию за документами и расчетом.

Интересно! Можно ли курить на балконе по закону 2022 года

Однако, если отпуск длится менее 2 недель или решение об увольнении было принято, к примеру, на 10 сутки, оставшийся срок все еще будет необходимо отработать. Аналогично можно поступить и на больничном. Но в этом случае надо учитывать, сколько смен будет пропущено из-за плохого самочувствия. Оставшиеся также придется отработать.

Если сотрудник одновременно подает заявление на отпуск и увольнение, компания обязана их принять. Но она может не разрешить отдыхать человеку 2 недели и уволить его после отработки.

Из декрета

Декрет, отсутствие во время беременности и родов ничем не отличаются по закону от отпуска. Поэтому увольнение по собственному желанию производится по стандартной схеме. Главное, чтобы женщина заранее рассчитала, как изменятся пособия и выплаты от государства в этом случае, чтобы не потерять возможный доход, который бы помог содержать ребенка.

Пенсионерам

Есть два варианта, как правильно уволиться с работы пенсионеру. Суть в том, что у каждого человека, вышедшего на пенсию, имеется право однократно уволиться без отработки в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Но оно не означает, что работник обязан сразу им воспользоваться. Соответственно, если у сотрудника нет записи в трудовой о том, что он увольнялся из-за выхода на пенсию, он может освободить должность в тот же день.

Если же ранее работник уже пользовался своим правом и об этом есть запись в трудовой, то он обязан доработать 14 суток в соответствии с ТК РФ. Это единственный способ, как правильно уволиться с работы пенсионеру для перерасчета пенсии. Но руководитель может все-таки пойти на уступки и по соглашению сторон освободить работника пораньше.

Также не стоит забывать, что работающий пенсионер может уволиться в любое время, как и другие сотрудники. Например, чтобы получить индексацию выплат в 2023 году. Но выход на пенсию не является поводом для увольнения, если сам человек этого не желает. За подобное решение юр.лицо могут оштрафовать на сумму вплоть до 50 000 руб.

Расчет и документы, которые вы должны получить

По закону фирма должна рассчитаться с работником строго в последний рабочий день, независимо от того, была отработка или нет. При этом бывшему сотруднику выдается трудовая с соответствующими записями и пакет справок:

• СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ;
• 182н;
• 2-НДФЛ.

Что касается финансового расчета, то он включает не только оклад за остаток отработанных смен. Это также:

• премии и надбавки;
• компенсация неиспользованных отпусков;
• «отступные» по договоренности.

Если работника законно сокращают, работодатель обязан предоставить выходное пособие в размере средней заработной платы за последние 3 месяца. Соответственно, если часть денег передавалась «в конверте», ее не выплатят. А если сотрудник успеет за 2 недели встать на учет в Центр занятости и не сможет найти за 3 месяца работу, бывшее руководство будет обязано оплатить ему еще две зарплаты.

Полезные советы

Эксперты портала HH.ru рекомендуют не относиться халатно к увольнению. Этот процесс можно и нужно использовать для дальнейшего карьерного роста.

Поэтому важно помнить 4 правила:

1. Не ссориться. Даже если причиной ухода стал конфликт с сотрудниками, руководством, после увольнения он не будет иметь значения. Поэтому не стоит на новом рабочем месте постоянно вспоминать старые обиды. Это создаст негативное отношение со стороны окружающих.
2. Закончить дела. Надо постараться закрыть незавершенные сделки, проекты и передать свои дела преемнику или руководству. Это создаст благоприятное впечатление и поможет устроиться на новое место, если очередной HR-специалист решит позвонить в эту фирму.
3. Подумать о резюме. Перед увольнением стоит внимательно пересмотреть свои переписки, выполненные задачи и проекты. Среди них обязательно найдутся те, которые можно добавить в резюме. Так вы станете более привлекательным выбором для работодателей.
4. Провести анализ. Не стоит просто «сжигать мосты». Лучше проанализировать все позитивные и негативные моменты на прошлом рабочем месте, чтобы сделать лучший выбор на новом.

Перед выходом на новую работу всегда надо давать себе хотя бы неделю отдыха. Это поможет успокоиться, привести в порядок мысли и чувства, перестроиться на выполнение новых обязанностей.

Если работодатель нарушает ваши права, не стоит молчать. Лучше проконсультироваться с юристом и подать иск в суд. Это действительно работает и помогает получить компенсацию из-за несправедливого поведения руководства.

Увольнение — это не страшно. Если все сделать правильно, это поможет найти лучшее место для продвижения карьеры, а в некоторых случаях и дополнительно заработать.